不利益と感じる異動の辞令を受けました。現在３０分ほどの通勤時間が、異動先では２時間近くかかります。現在の仕事は夜勤専任ですが、日勤になります。一番困るのは母親の介護です。現在、兄妹と協力して、日中は私が面倒をみているのですが、異動すれば難しくなります。家庭の事情は会社側にも伝えています。異動先近くに住む同期が、１年以上前から異動希望を出し続けており、彼の方が適任です。納得できない辞令です。対処方法をアドバイス頂けないでしょうか。 （４０代・男性）
「異動者は自分である必要はない、他に異動希望を出していた人には異動命令がなかった」とのことですが、そもそも人事は会社の専権事項です。
労働契約書（労働条件通知書）において、勤務先や勤務時間、業務内容などが限定されていない限り、不利益変更の主張が１００％受け入れられるかどうかは、現段階では判断しかねます。まずは労働契約の内容を確認してください。
一方で、育児・介護休業法で、事業主は「育児や介護が必要な家族がいる場合、その就業場所の変更により育児や介護が困難となるようなことがないよう配慮しなければならない」としており、事業主には配慮義務があります。
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